Gestión de los Recursos Humanos del proyecto desarrollado por el grupo
(Análisis, conclusiones y recomendaciones)
Cuando hablamos de recursos humanos dentro de una organización empresa o proyecto hacemos énfasis a uno de los factores más importantes dentro de las organizaciones para poder sacar adelante una idea proyecto o determinada área laboral
Los recursos humanos son la base fundamental para el éxito o el fracaso de un proyecto esto se puede presentar desde el inicio del proyecto o en transcurso de cada una de las fases de este
En ese orden de ideas es importante que las personas que van hacer parte de la ejecución de un proyecto sean personas idóneas para hacer parte de este cuando hablamos de una persona idónea nos basamos que estas deben tener ciertas características que son las que finalmente hacen que hagan o no parte de la ejecución del proyecto
Entre estas características encontramos conocimientos en el área que se vaya a desempeñar dicha persona ya que el conocimiento de la labor a realizar es lo que hace que dicha labor pueda prosperar
Que sea una persona con valores claros como ejemplo d ellos tenemos la responsabilidad, el compromiso, ser una persona honrada
Esta última es una de las más importantes, por ejemplo cuando se trabaja alrededor de un proyecto siempre surgen muchas ideas para solucionar o mejorar la idea principal.
Muchas empresas que no han sabido escoger bien su personal estas ideas resultan siendo plagiadas
Por esto es importante que las personas que hacen parte de nuestros recursos humanos no solo tengan conocimiento si no que también sean personas éticas con valores y metas muy definidas
En muchas ocasiones las personas que hacen parte del desarrollo de un proyecto solo buscan un beneficio personal
Esto pueden generar que un proyecto o una organización fracase, por ejemplo si existe mucho capital para hacer un proyecto
No está la base de que el proyecto funcione todo depende de las personas que trabajen en pro a que sea un proyecto éxitos
Uno de los principales problemas que se ven en el área de recursos humanos es que por el afán de suplir una vacante las evaluaciones que se le realizan a determinada persona no se tienen en cuenta ya que la prioridad es suplir dicha vacante
Otro de los grandes inconvenientes en el área de recursos humanos es que si una persona posee muchos conocimientos y cuenta con muchos títulos académicos y profesionales es tenido en cuenta de forma inmediata para hacer parte de la ejecución del proyecto
Sin embrago esto no garantiza el éxito del área que dicha persona va a ocupar ya que un contexto diferente es tener alto nivel de conocimiento, a ser una persona con buen sentido de liderazgo y buena afinidad de personal que es la base fundamental para el éxito de un proyecto
Respecto a lo anterior las personas que hacen parte de cualquier proyecto deben contar con todas las características necesarias que lo acrediten como persona idónea para que haga parte del proyecto
No es suficiente contar con 10 vacantes para que realicen un trabajo si no están comprometidas en diversas ocasiones se ha demostrado que menos personas con alto grado de compromiso pueden hacer que un proyecto sea exitoso
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